日本の年収・給与制度について

日本の給与体系には、年収、手取り額、手当総額などのさまざまな要素が含まれます。 給与の複雑さを掘り下げ、年収の重要性とそれを高めるための行動を探ってみましょう。

1. 年収とは何ですか?
年収とは、従業員が1年間に受け取る金額の合計を指します。 月給だけでなく、賞与や手当も含まれます。 ただし、合計年収と実際の手取り金額は異なります。 年収1,000万円であっても、毎年1,000万円使えるわけではありません。 給与総額から社会保険料や労働保険料、所得税、住民税などの各種控除が引かれるためです。 実際に受け取れる金額を「手取り額」といい、控除前の支払総額を年収と呼ぶことが多いです。

年収は、銀行が融資を申請する際に個人の経済的責任を評価するために使用する指標としても機能します。 自分の年収を把握しておくことが大切です。

2. 社会保険および労働保険
支払われた総額は、雇用主が労働に対して支払った実際の金額です。 基本給だけでなく、技能手当、役職手当、専門資格手当、時間外手当などの各種手当も含まれます。会社や地域によって異なりますが、一般的には手取り額が考えられます。 給与総額から約20％差し引かれます。 年収から控除されるものは、「社会保険料」「労働保険料」「所得税」「住民税」の4種類に分かれます。

社会保険：健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料が含まれます。 保険金額は各企業が所属する保険団体や都道府県によって異なります。 健康保険とは、簡単に言うと、病気やケガの際に必要な保険金を提供するものです。
労働保険：労働保険は、就職が困難になった従業員の収入を補ったり、育児・介護休業や失業時の給付金を支給することを目的としています。 労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の2種類に分かれます。

3. 所得税・住民税
私たちが支払わなければならない所得税は、年収に基づいて計算されます。 税金は通常、個人によって支払われます。 これを「通常収集」といいます。 しかし、税務手続きは複雑で時間がかかります。 したがって、会社員の場合は雇用主が従業員に代わって税金を納めることになります。 これを「特別徴収」といいます。

所得税は個人の年間所得に対して課される税金の一種です。 所得税は累進課税なので、収入が増えると税率も上がります。 従業員の場合、年間で得られる給与の見込み額は一定の水準で決まっています。 雇用主は、見積額に応じてこの金額を従業員の毎月の給与から控除し、すべての納税手続きを一度に処理します。 これを源泉徴収といいます。

私たちが住んでいる自治体に納める住民税を住民税といいます。 住民税は住んでいる地域によって異なりますので確認が必要です。 新入社員1年目の場合、前年の年収がないため住民税は控除されません。 住民税は入社2年目から前年の年収から控除されるので注意してください。

4. 全国平均年収
日本経済は世界で最も先進的な経済の一つです。 日本のGDP（国内総生産）は世界第3位です。 また、日本の失業率が世界で最も低いことは広く知られています。 日本での自分の生活水準を測りたい場合は、全国平均年収と比較するのがおすすめです。